| 各班班主任：
为进一步加强我院班主任队伍建设，规范班主任管理工作，根据学校《黄金城hjc30vip5678班主任工作管理条例》和《黄金城hjc30vip5678班主任工作考核办法》的要求，按照学生处12月4日所发的《关于开展班主任工作考核的通知》安排，现将学院关于开展2006—2007学年度第一学期班主任工作考核有关事项通知如下：
一、学院考核领导组织机构
学院学生工作领导小组全面负责此次班主任考核工作，各年级负责辅导员组织实施。
二、考核范围
2006—2007学年度第一学期在岗的所有班主任。
三、考核内容
根据学校有关文件精神，结合我院实际，班主任考核总分100分，其中班主任自评10分，学生评议45分，学院评议45分、附加分（含加分和扣分）四部分构成。
四、考核时间安排
1、班主任自评（12月5日—8日）。班主任对照工作考核内容，填写自评表并进行自评，同时形成书面工作述职报告，重点要突出思想工作面对面活动开展的基本情况及取得的成效。
2、学生民主评议（12月11日—17日）。学院组织各学生班开展学生民主评议及评议结果汇总工作，学生民主评议参与人数不得少于班级总人数的80％。学工部、团委将选派工作人员抽查院学生民主评议工作开展情况。
3、学院评议（12月18日—22日）。学院考核工作领导小组根据考核内容开展院评议，完成各项评议结果汇总、确定考核等级。
五、考核结果
班主任工作考核以最终考核得分排序，考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。学生民主评议得分低于27分者考核等级直接定为不合格，考核等级优秀者的比例不得超过20％。班主任工作考核不合格者，由学院指定分管学生工作的领导与本人谈话，提出改正意见，并停发本学期班主任津贴，下年度不得再次聘任。
六、几点要求
1、班主任要高度重视考核工作，对本学期工作进行全面总结，并能在工作总结中结合工作实际提出进一步加强班主任工作的建议和意见。
2、各位班主任务必于12月8日下午6：00前将自评表、《班主任日志》、《学生约谈卡》、《学生跟踪谈话与深度恳谈记录卡》交学生工作办公室。
二��六年十二月四日
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