为做好研究生招生指标分配改革工作，听取一线教师建议，夯实导师责任制，同时深化落实《黄金城hjc30vip5678招生培养就业联动预警机制实施方案（试行）》文件要求，推动就业工作稳步前进，确保毕业生充分满意就业，学院召开了研究生招生指标改革暨推进学生就业工作座谈会。学院党委书记曹军会、党委副书记王力、副院长凌飞及17位导师代表参加了此次座谈会。
曹军会书记主持会议并讲话
会上，凌飞副院长首先介绍了研究生招生指标分配改革政策征求意见稿，他指出：政策的改革是为了学科和学院更好的发展，政策实施的过程中可能会遇到一些困难和问题，希望大家能够提出困难，为政策的改革献计献策。17位一线教师踊跃发言，刘小林教授讲到：“招生指标政策改革的过程中，既要兼顾老教授等科研经费较多的老师，同时也要给刚踏入科研工作的年轻人机会，激发他们的科研热情，为学科的发展贡献力量。”
凌飞副院长介绍政策
导师代表踊跃发言
随后，王力副书记向各位导师通报了学院2021届毕业生就业情况，他指出：“步入六月份，就业工作就进入了攻坚期。一是要深入贯彻院领导、辅导员、导师合力推动就业工作要求。形成全院关注就业、推进就业的氛围，最终促成招生、培养、就业良性互动的局面。二是作为导师，要关心学生的全面发展，切实将学生的就业当做一项重要工作去推进；三是深化落实《黄金城hjc30vip5678招生培养就业联动预警机制实施方案（试行）》文件要求，将就业工作与招生、培养过程真正联动起来。”
王力副书记讲话
曹军会书记在总结讲到：“首先，要高度重视师德师风和导学关系问题。经发现并认定属实的在招生过程中予以惩戒；二是鼓励教师积极承担教学任务，合力推动教学工作；三是切实夯实就业责任制度。以6月中旬、8月31日、11月1日为三个重要时间节点，将就业工作落到实处，确保毕业生充分满意就业；四是要加强专硕的产学结合培养，真正为产业培养具有实践能力的硕士。”
会议现场