12月16日，学校召开2021届毕业生就业工作总结表彰暨2022届毕业生就业工作促进会，黄金城hjc30vip5678以院系总排名第一的成绩荣获“2021届毕业生就业工作先进集体”。学院2021届毕业生372名，其中本科189名、硕士148名、博士35名。总体毕业去向落实率91%，其中本科87%、硕士94%、博士100%；毕业生对工作总体满意度为81%，位居全校前列。
曹军会做分享汇报
会上，学院党委书记曹军会代表学院作分享汇报。他以“学风先行、质量先导”为主题，以“强化专业思想教育，引导本科生学农爱农；党建引领，引导研究生担当强农兴农使命；多措并举，实现毕业生充分满意就业”为主线将学院2021届毕业生就业工作做了详细汇报。他表示：“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。为保证毕业生充分满意就业一是要建强工作队伍，压实就业责任。充分调动院领导、研究生导师、党团组织、辅导员、班主任等各方力量，推动就业工作内涵式发展。二是要实施精准指导，帮扶困难学生。区分考研二战、慢就业、就业困难、建档立卡等不同群体，详细了解学生的想法、需求和困难，实行‘一人一策’，一对一进行简历制作、面试指导，单位推荐。三是要深化院企合作，搭建就业平台。主动对接，扩大合作体量的同时，积极联系，举办专场招聘。为毕业生提供广阔就业平台。”
校党委书记李兴旺为先进集体颁奖
高度重视，精心部署。2020-2021学年，学院成立以党委书记、院长为组长的毕业生就业工作指挥部，把就业工作纳入学院年度重点工作。面对疫情带来的就业压力，学院党政主要负责人靠前指挥，亲自抓就业工作，主管学生工作的副书记和学工队伍出实招、拿举措，认真落实就业工作。通过召开研究生导师、学业导师、毕业班班主任和辅导员专题会议，分析就业形势，传达就业政策，研究和部署学院就业工作，多方式推动就业工作。其中召开就业工作人员专门会议18次，班主任就业工作例会12次，确保就业工作稳步推进。
拓宽平台，提升质量。学院根据对毕业生求职意向的调查分析，开展分类指导。通过回访用人单位、掌握就业市场。坚持每年举办畜牧兽医行业专场招聘会，目前已经连续举办10届，累计提供就业岗位3万余个。除此之外，学院精心安排，积极组织学生参加各类网上招聘会和校园招聘会。邀请有实力、社会影响力用人单位，举办线上、线下校园宣讲会52场，为毕业生搭建了广阔的就业平台，提升了毕业生就业质量。
做好服务，提高能力。一年来，学院开展就业大学堂、职业生涯、职场礼仪等专题培训18场，实现毕业求职学生全覆盖和精准帮扶。学院还积极邀请企业大咖，优秀校友来校给毕业生和低年级学生分享求职和成长成才经历。让优秀现身说法，引导毕业生和在校低年级学生，研判就业形势，转变就业择业观念，做好职场规划，提高毕业生的求职能力，实现顺利就业。
回顾2021，在学校党委和行政的正确领导下，经过全院师生的共同努力，黄金城hjc30vip56782021届毕业生就业工作圆满完成既定目标任务。展望2022，黄金城hjc30vip5678将继往开来，坚持以学生为本，开拓创新，努力谱写学院就业工作新篇章，让毕业生真正实现满意就业、就业满意。